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| Cosa sono i Fondi Interprofessionali |
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| - Fondo Interprofessionale
per la formazione continua. L’art. 118
della legge n.388/2000, nel testo modificato dall’art.
48 della legge finanziaria 2003, prevede la possibilità
di istituire Fondi volti a finanziare in tutto o in parte
piani formativi per il personale dipendente. La normativa
vigente stabilisce che lo 0,30%, accantonato e gestito
dall’INPS e destinato a finanziare l’attività
di formazione continua decentrata presso le singole regioni,
venga affidata ai Fondi Interprofessionali costituiti
attraverso accordi interconfederali fra associazioni datoriali
e sindacati dei lavoratori, riconosciuti dal Ministero
del Lavoro. |
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| I vantaggi per le aziende |
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| - aderire ai fondi non comporta alcun
onere aggiuntivo per l’impresa aderente, solo vantaggi
perché il pagamento dello 0,30% è comunque
obbligatorio. Destinandolo a FON.TER. all’azienda
le ritornerà in azioni formative volte a qualificare,
in sintonia con le proprie strategie aziendali, i lavoratori
occupati. |
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| Per aderire |
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| - Entro il 30 giugno ’03,
da parte delle imprese deve essere espresso e comunicato,
mediante semplice indicazione a chi compila la busta paga,
affinché si inserisca il “codice” del
fondo sul D.M. 10/2. L’adesione può essere
effettuata anche se il settore è diverso da quello
di appartenenza ad eccezione del personale dirigente. |
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| Fon.Ter |
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| - Nel gennaio 2003,
Confesercenti e CGIL – CISL – UIL, hanno costituito
FON.TER. riconosciuto dal Ministero del Lavoro e le imprese,
anche le piccole, con uno o pochi dipendenti, possono
aderirvi. |
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| Come compilare il D.M. 10/2 |
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| Documenti : |
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